Métiers de l’industrie : des femmes qui se font désirer

Paradoxe : alors que les entreprises du secteur industriel manifestent de plus en plus leur volonté de recruter des femmes, ces dernières n’osent toujours pas se lancer vers les métiers d’ingénieur. Pour Hugo George pourtant, executive manager au sein du cabinet Michal Page, elles ont une carte à jouer.

La proportion de femmes dans l’industrie est-elle toujours aussi faible ?

Leur insertion professionnelle a toujours été sporadique. Les femmes se tournent moins vers les métiers d’ingénieurs, mais dans l’industrie, elles privilégient plutôt des activités liées à la logistique, à la cosmétologie ou au monde de la distribution.

Le milieu des ingénieurs est-il réticent à voir les femmes investir leur espace ?

Le monde du travail est tout à fait enclin à les accueillir à ces postes là, au contraire. Et très honnêtement, les femmes qui y travaillent comptent souvent parmi ceux qui réussissent le mieux, parce qu’elles font mieux passer les messages auprès des hommes. Tout se passe très bien en usine, mais elles souffrent de leurs propres appréhensions à évoluer dans un milieu qui est assez masculin.

Le profil de femmes ingénieur est donc très recherché.

Oui c’est vrai, même s’il est interdit d’afficher ouvertement une préférence liée au sexe. Mais je remarque que lorsqu’une femme évolue à ce genre de poste, très souvent, elles ont réussi à faire leur place et elles y arrivent très bien.

Une femme ingénieur aurait-elle ainsi l’assurance de trouver du travail ?

Il est très difficile de l’affirmer malgré tout : cela dépend vraiment de son parcours, de sa disponibilité, de sa personnalité, de sa mobilité, de son niveau de langue…et aucune différence n’existe ici entre homme et femme.

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