Salaires : des employeurs soupçonneux

C’est un peu comme une routine. Les derniers chiffres de l’Observatoire Français des Conjonctures économiques (OFCE) révèlent cette année encore que les femmes sont moins bien payées que les hommes pour un même poste. Rien d’étonnant malgré les prises de position, les propositions de lois, les coups sur la table, les coups de gueule. L’écart moyen des salaires se situe à 19% et dépasse les 30% chez les cadres. Pire encore : 70% des disparités n’ont aucune justification. Selon l’étude, « L’essentiel de l’écart entre les hommes et les femmes n’est pas explicable par des différences de caractéristiques observables ».

Congé maternité et travail à temps partiel continuent de pénaliser l’avancement féminin. Mais même pour celles qui n’ont jamais interrompu leur carrière, l’écart salarial demeure : l’employeur les soupçonne de vouloir quitter temporairement ou définitivement leur emploi pour être mères. Ah les traîtresses !

Partager / Enregistrer