Intégrer la formation dans son parcours de leader, apprendre, apprendre, toujours et encore.
Mathilde Reignier, dirigeante associée d’E.T.H.I.C.S, cofondatrice de WOMEN IMPACT, féminisation des instances dirigeantes, la route est longue.
Lui donner la parole, c’est mettre en lumière les femmes qui représentent 50% de la population mais restent sous représentées dans les postes de direction. Encourager le leadership au féminin, c’est corriger un déséquilibre historique. Souvent les équipes hommes-femmes augmentent la performance des entreprises et intègrent des perspectives plus créatives et innovantes.
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