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Communiquer sur l’univers de la recommandation , c’est apprendre à le connaitre et à le cultiver. Pensez vous qu’en France la recommandation soit pratiquée en Entreprise? Aimez vous recommander une personne? Avez vous été pénalisé d’avoir recommandé une collaboratrice? je suis recommandée et j’ai eu le poste! mon cv n’est pas retenu je ne suis recommandée par personne! Présent dans viadeo, linkedin et après? Quid du département des relations humaines?
Par recommandation, au sein de notre réseau professionnel, les entrepreneurs évoquent leur désir de travailler avec des personnes qui peuvent participer au succès de leur entreprise. Faits nouveaux et c’est tant mieux, la motivation les relations humaines, l’envie d’innover sont enfin privilégies dans le monde de l’entreprise. Les nouveaux leaders de PME vont ils vouloir connaitre mieux la personne afin de créer un environnement de travail performant et sympathique. Si la compétence le talent l’expertise l’audace sont essentielles, la motivation les relations humaines, les recommandations proviennent de plusieurs sources. Quelles sont elles? Au mérite du bouche à oreille d’un salarié qui a déjà travaillé avec cette personne nous disons oui, une personne connue dans notre réseau ou encore une action ou nos équipes ont été témoins de certaines compétences, encore oui…des rendez vous face à face, envoi de questionnaire et enfin une multitude d’autres outils traditionnels, sans oublier la notion de bienveillance dans notre réseau. Nos déjeuners networking nous permettront aussi de rencontrer celui ou celle que nous recommanderons demain, avec à coeur de faire bien pour lui et l’entreprise. Cette action devient alors du conseil.
Faut-il aller plus loin? Recommander un homme ou une femme en entreprise, un salarié, un étudiant c’est s’engager.
