Leadership féminin, savoir s’imposer

Un leader est avant tout une personne qui possède un capital humain et rassemble, fédère, motive, influence les personnes qui l’entourent…

Est ce qu’un leader se définit par le genre ? Et est ce le genre qui définit le leader ?

Profitons avant tout que l’expression vient de l’anglais, qui dans sa structure et dans sa sagesse ! ne distingue pas le masculin du féminin. Un leadership peut être investit tout autant par une personnalité féminine ou masculine.

Cependant, et encore à l’heure actuelle, dans nos sociétés occidentales et sauf de rares exceptions dans les pays nordiques, le leadership social, économique ou financier continue d’être conjugué au masculin.

Même si différentes lois, décrets ou jugements portent de plus en plus les femmes vers une reconnaissance de la nécessité de la parité dans tous les domaines, celles-ci peinent encore à s’immiscer dans le leadership.

Peut être que même sans genre, celui –ci est décidément masculin et que les femmes devraient créer dans leur propre chemin, en cherchant la complémentarité plus que l’identification.

Aujourd’hui en Europe, nous, les femmes, sommes des leaders sans le savoir, nous sommes des Workin’Mam. Nous savons motiver, anticiper, organiser, savoir dire non, vivre avec amour et passion notre quotidien familial & personnel.

L’effet de levier pour penser différemment, c’est avant tout de casser les codes, de croire que c’est possible. Réfléchir avec un choix de vie, un projet professionnel et être au clair avec soi-même sur notre savoir-être et notre savoir-faire. Arrêtons de suivre toutes les visions répétitives.

A nous de rester « chef de meute » dans le cadre professionnel, travailler en équipe pour être plus fortes et être visionnaires. Nos cousines les mammifères le font bien : les lionnes et les louves chassent en meute, pour le plus grand bien de la communauté.

Misons + sur la mixité des genres

L’ère est à la complémentarité des compétences, des performances.

Nos forces en seront décuplées Nous réfléchissons différemment, notre savoir-être nous dirige vers des chemins différents.

Raisonnons avec nos atouts : empathie, bienveillance, écoute et notre sens de l’organisation, de la création.

Définissons le rôle de chacun, retrouvons un équilibre pour agir ensemble

Nous aimons les solutions, agissons dans ce sens.

Nous pouvons être leader avec une émotion, nous sommes authentiques et sincères

La détermination et l’ambition nous caractérisent dans le monde de l’entreprise

On ne nait pas leader comme entrepreneure, on le devient, c’est un entraînement.

Développer vos talents

C’est oser avant tout !

Croire en soi est la priorité pour se lancer : oser s’exprimer, oser parler avec un inconnu, oser dire non, oser partir en voyage, oser sortir de sa zone de confort…
Lâchez vos habitudes, et dépassez vos limites et vos peurs.
Vous avez une histoire oui, mais regarder derrière vous  ne sert à rien : fixez vous un profil de vie, choisissez d’être visionnaire !
Osez vous lancer dans un projet pro, l’audace et l’ambition mèneront  votre route

Avoir des valeurs et des performances vous permettront d’agir encore + efficacement, le lien humain est primordial pour avancer : osez échanger, osez demander….

Nous voulons souvent la perfection pour agir, c’est un leurre qui vous freine

Osez est aussi un état d’esprit, répéter dans votre tête “je peux, GO !”, le mental vous apportera la force, l’épanouissement, le sourire.

Une sensation de bien-être est réelle quand on réussit une nouvelle action, testez-le

S’entourer des bonnes personnes est un avantage, vous verrez cela rassure et vous motive  
Prendre des risques est obligatoire, et comme je vous dis souvent, de toute façon l’échec sert de tremplin

Sophie Nanin, Consultante en communication

​Fondatrice du CLUB Osez Entreprendre au Féminin​