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" Les dessous de la parentalité" rencontre avec BPW FRANCE

Ecrit par Martine Abbou

Le 17 octobre 2011 au siège social du Medef, le BPW  a invité wimadame pour partager les idées sur ” La promotion de l’égalité professionnelle femmes-hommes et la lutte contre les discriminations dans le monde du travail”
L’Association loi 1901 à but non lucratif dont le siège social se trouve 39 rue Michel-Ange, 75016 Paris
www.bpw.fr Nous félicitons   Karin Raguin présidente de BPW qui avec sa douceur avance pas à pas.
www.bpw-international.org

1. Constats
Un constat partagé avec Roselyne Bachelot, Ministre des Solidarités et de la Cohésion sociale, en charge des droits des femmes :
« Le partage des responsabilités professionnelles est conditionné
par le partage des responsabilités familiales. »
Autres constats :
Les femmes sont championnes du travail invisible dans les sphères privées et professionnelles.
– 4% des hommes prennent le congé parental
– En Suède, il y a un dicton qui dit : « père d’été, mère toujours… »
La paternité est taboue dans les entreprises.
Il est important de mettre en place des mesures pour encourager la parentalité.
Il y a de vraies attentes des salarié(e)s, notamment pour l’organisation du travail et une transformation au quotidien dans l’aménagement des horaires. Il s’agit de la 3ème action la plus demandée par les salarié(e)s.
La parentalité s’exerce en 3 étapes :
1. Temps de la naissance
2. Temps quotidien
3. Tout au long de la vie
Emancipation des femmes par le travail, émancipation des hommes par la sphère privée / la famille / la parentalité.
Phénomène culturel : les jeunes pères ont de plus en plus des aspirations de conciliation de vie pro & familiale.
Plus le lien avec l’enfant est précoce, plus le lien sera intense lorsque l’enfant grandira.
L’homogénéité des diplômes est un gage de négociation dans les couples.
La mobilité est souvent une question centrale dans la progression de carrière, mais pas toujours facile à concilier avec une vie familiale.
La tranche d’âge de détection des hauts potentiels en entreprise représente la période où les femmes accèdent à la maternité, cela les défavorise donc.

changement de culture, no

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